
“Fitco广纳贤才,以卓越的利润增长最大化客户市场份额”

斐珂咨询是一家精品猎头和战略人力资源咨询公司,致力于为企业和高管人才之间提供理想的匹配服务。

愿景
使客户从“优秀”飞跃到“卓越”
使命
通过个性化人才解决方案为客户带来卓越的商业绩效。
核心价值观
多维度“个人成长”: 诚信,多样性,团契和可持续性

斐珂努力成为世界上最以客户为导向的搜索公司,因为我们将继续保持10年100%客户满意度的记录。
斐珂在新加坡,上海,香港,硅谷和英国剑桥设有办事处,非常适合在亚太地区及其他地区快速发展的市场中提供高管人才搜寻和人力资源咨询项目。
我们的个性化,高 度定制,经过验证的搜索流程和战略咨询解决方案;结合对全球市场的深刻理解,可以帮助我们的客户组织:
- 招聘并留住市场上最优秀的人才
- 建立创新型团队
- 达成战略性组织目标
- 释放组织瓶颈和潜力

-增强市场竞争力,增加市场份额
我们的客户背书
Fitco咨询公司最近在整个东南亚地区,尤其是在新加坡和印度尼西亚,为我们承担了重要的人才获取职能。 斐珂准确地为每个搜索项目量身定制了合适的人才,并通过高度专业的流程迅速找到,接触,采访,筛选,说服和介绍了合适的人才
因此,我们强烈建议斐珂提供专业,个性化和高效的服务,并提供经AESC国际猎头协会认可的领导力和战略咨询解决方案。”

Liang Bo
中国电信-新加坡人力资源经理
“从一开始,斐珂就以其高效,专业的方式给我们留下了深刻的印象-这种方法不仅激发了人们的信心,而且产生了我们一直期望的结果。我们需要一名亚洲业务发展部主管来开始我们的亚洲业务。有趣的面试过程以及对公司和所需候选人的分析,他们在短短8周内找到并确定了合适的人选。他们超出了我们的期望,甄选了优秀的候选人,并指导我们做出正确的选择。”

Nick Peyton
Mueller副总裁
“我们选择斐珂的原因有很多,其中包括考虑周全和透彻的方法来理解问题,熟练的 解决问题,以及良好的商业原则,例如对生态和环境的共同关注的文化等。
最后,我毫不犹豫地支持斐珂能够找到并说服行业中最好的人才,一旦他们产生了专业任务以确保他们获得顶尖人才。

Paul Smith
COSTA COFFEE 亚洲首席执行官
“自2011年以来,我们一直与Fitco斐珂咨询合作,作为其在亚洲的首选定金专属搜索合作伙伴,以招募我们在中国,台湾和菲律宾的大部分高级管理和业务开发人才。
为此,Allegro Micro Systems毫不犹豫地向任何有远大规划的跨国公司推荐斐珂咨询,这些跨国公司希望以合理的价格聘请最优秀的人才。斐珂咨询作为国际猎头协会(AESC)成员,在专属优质人才搜索行业成为佼佼者。”

Linda Laprad
Allegro-人力资源业务合作伙伴
“ 斐珂咨询最近受到我们的委托,帮助我们聘请了东南亚的销售专业人才。他们向我们展示了作为专业猎头公司的信心,该猎头公司可以有效地寻找人才,为进入亚洲的新市场提供人才
我们向任何需要理想候选人来进入亚洲市场的公司推荐Fitco,并且我们将继续为整个亚洲的其他战略职位开展合作。”

Claire Cheng
Werner-总经理
“ 斐珂咨询为WireCo提供了专业的工作和勤勉的工作,为我们公司寻找合适的人选。我们感谢斐珂在学习我们的组织文化和需求方面所做的全面工作
我强烈建议Fitco用于那些为其业务寻求领先,高素质人才的组织。”

Blake Chandler
WireCo-市场总监
“我认为Fitco提供的服务可以与上海最负盛名的搜索公司相媲美,他们不懈,高效,合理的价格以个人承诺提供最佳的招聘结果,并且只有业主经营的公司才能提供
我们现在致力于与 斐珂进行合作,以便将来任命更多高级技术人员。

Dong Fang Chen
芬美意-亚洲研发副总裁
“与斐珂咨询合作是一次非凡的经历,斐珂是一家具有个性风格的高度专业的精品人才搜索公司。我毫不犹豫地认可斐珂的能力,一旦将搜索任务分配给专业人士,就可以找到并说服特定行业的最佳人才,并且确保人才顺利到岗。”

Michael Davenport
Bray Controls - Sales Director
“我强烈推荐斐珂咨询的服务。我们于2014年10月聘用斐珂咨询,以招聘在医疗卫生领域非常重要的亚洲销售总监职位,并且斐珂在各个方面都超出了我们的期望。”

Dan Brower
APLIX-全球销售副总裁
“ 斐珂在寻找和帮助候选人中发挥了作用。他们通过在目标医疗领域进行全面搜索,在短短两周内有效地提出了两个职位的所有合适候选人名单。斐珂能够针对两个职位在我们要求的时间表内完成合适候选人名单,并使两个职位理想的候选人顺利入职。”

Arni Arason
Ossur-亚洲总裁
从优秀到卓越
Fitco咨询鼓励他们的客户遵循``从优秀到卓越’'的原则,建立第五层级领导力,以在个人和职业上取得成功
建设经久耐用,对90年代的定义性管理研究显示,伟大的公司如何随着时间的流逝而取得胜利,以及如何从一开始就将长 期持续绩效纳入企业的基因之中。
但是,并非具备卓越基因的公司又该如何呢?好的公司,平庸的公司,甚至坏的公司如何才能改变以实现持久的卓越?
我们的第一大客户Allegro Microsystems展示了应用“从优秀到卓越”理念的方法,包括让合适的人上车,因为Fitco自2012年以来就使他们能够做到这一点,自2014年以来,他们在全球最大的汽车市场中国市场中的年增长率超过33%。

为什么有些公司取得了飞跃突破而另一些却没有?


Monica He Allegro Testemonial
从优秀到卓越的公司特色

Heading 4
The Hedgehog concept
Good to Great companies are like hedgehogs - "simple, dowdy creatures that knows 'one big thing' and stick to it. The comparison companies are more like foxes - crafty, cunning creatures that know many things yet lack consistency" says Collins. Good to Great companies apply the hedgehog concept to find simplicity within three intersected circles: what you can be the best in the world at; what you are deeply passionate about; and what drives your economic engine.
The Hedgehog concept (simplicity within the three circles)
Heading 4
The Flywheel Concept
"No matter how dramatic the end result, Good to Great transformations never happened in one fell swoop," says Collins. "There was no single defining action, no grand program, no one killer innovation, no solitary lucky break [like the Hush Puppies epidemic], no miracle moment. Rather, the process resembled relentlessly pushing a giant heavy flywheel in one direction, turn upon turn, building momentum until a point breakthrough, and beyond."
The Flywheel Concept
Heading 4
A Culture of Discipline
“All companies have a culture, some companies have discipline, but few companies have a culture of discipline,” Collins explains. “When you combine a culture of discipline with an ethic of entrepreneurship, you get the magical alchemy of great performance.”
ACulture of Discipline
Heading 4
Confront the brutal facts, yet never lose faith
"Every Good to Great company embraced the [Vietnam POW] Stockdale Paradox: you must maintain unwavering faith that you can and will prevail in the end regardless of the diffifulties, and, at the same time, have the discipline to confront the most brutal facts of your current reality, whatever they might be." - Collins
Confront the brutal facts, yet never lose faith
Heading 4
Technology Accelerators
"Good to Great companies think differently about the role of technology," says Collins. "They never use technology as the primary means of igniting a transformation. Yet, paradoxically, they are pioneers in the application of carefully selected technologies."
Technology Accelerators
战略合作伙伴

斯蒂尔高管搜寻公司,美国波士顿

Paula Kazarosian
Steele Executive Search,Inc是一家高端咨询公司,专门从事制药和生物技术行业中难以填补的关键职位。尽管他们与某些大型制药公司有合作关系,但他们的专长是帮助新兴生物技术公司建立其核心基础设施。他们直率而富有直觉,几乎完全取决于他们在一家独立公司的10年行业中建立的关系以及Paula Kazarosian在一家大型招聘公司工作18年的经验。


JWC Partners美国芝加哥
Jennifer W. Christensen
JWC Partners是根据优质客户服务的原则建立的,专注于加强董事会和全球执行团队。他们专注于招聘与董事会紧密合作的有才华的董事会和高管,以确保强大的文化背景。他们的领导层继任和董事会评估服务使高管能够进行专业发展,并使董事会有效运作。他们的客户感谢他们在使人才和组织能力与战略重点保持一致方面所提供的帮助。


澳大利亚新南威尔士州Geddes Parker&Partners
David Parker
Geddes Parker&Partners成立于1989年,在整个澳大利亚和东南亚商业社区的不同商业领域提供猎头和人力资本咨询服务。 Geddes Parker的一个独特功能是每个行业部门内管理严格且受限制的客户群,使该公司可以在最小的限制范围内进行广泛的搜索。维持高质量方法以提供始终如一的高标准绩效的战略决策意味着Geddes Parker仍然是一个规模很小,高度专注的团队。公司的持续成功完全取决于客户公司的持续成功,建立在长期,互惠互利的基础之上。

非凡-改变新加坡

Dr. David Ong
BE-MAD咨询公司是新加坡领先的专业人力资源(HR)专业学习培训机构。在BE-MAD,他们将每个客户都视为“非凡”,他们的使命是创建满足非凡需求的计划,使个人能够“有所作为”。
他们提供全面的专业培训计划,旨在提高能力,使技能可以在组织中应用。更重要的是,他们的服务流程是为满足客户需求而定制的。
由王加成博士领导的专业顾问团队来自不同背景,在培训和咨询方面拥有丰富的经验。他们以“ BE-MAD”思想参与每个培训计划,以确保每次学习经历都是非常有价值的。
David在当地和地区国家(包括日本,韩国,缅甸,不丹,香港,马来西亚,印度尼西亚,泰国,越南,台湾,不丹以及中国各省)的人力资本管理,开发和培训领域拥有超过28年的经验。
他丰富的培训经历和旅行经历使他成为众多公司的战略咨询顾问,在价值观和文化,变革管理,变革实施,培训需求分析,培训评估和领导能力模型等领域与他们合作进行组织发展。
他的擅长领域是提供领导能力发展相关计划;即项目管理,变更管理,决策能力,解决问题能力,创造力,创新能力,谈判技巧,多样性管理,团队合作增强,沟通技巧,人际交往能力和人类行为科学(心理学/社会学)。
他还在以下领域建立,装备和培训了众多组织人力资源从业人员;变革框架和模型,培训需 求分析,培训设计与开发,培训交付以及培训评估。
他的客户包括
1.哈雷戴维森汽车公司(AP)
2. Oracle,需求生成组,亚太区
3.新加坡Sem-Corp公司
4.国际铜业协会
5. Novus International大中华区
6.住友化学
7.日本斯巴鲁
8. Electra, AP
9.中国正直企业山东临沂































